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Krankschreibung Sick Days Ausbildung Regeln: Was jeder marokkanische Lehrling wissen muss

2025-01-05

Erfahren Sie die genauen Regeln für Krankmeldungen während Ihrer Ausbildung in Deutschland — von der eAU bis zur Lohnfortzahlung — und vermeiden Sie teure Fehler.

Krank zu sein ist nie günstig, aber wenn Sie mitten in Ihrer Ausbildung in Deutschland sind, kann eine einfache Erkältung stressig sein, wenn Sie die Regeln nicht kennen. Die Regeln für Krankschreibung und Ausbildung zu verstehen geht nicht nur darum, aus Schwierigkeiten herauszukommen — es geht darum, Ihre Rechte zu kennen und Ihren Ausbildungsvertrag zu schützen. Viele marokkanische Lehrlinge verlieren Lohn, erhalten Verwarnungen oder haben sogar Vertragssprobleme, nur weil ihnen niemand den Prozess klar erklärt hat. Dieser Leitfaden ändert das.

Was "Krankschreibung" im Ausbildungskontext wirklich bedeutet

Das Wort Krankschreibung bedeutet wörtlich "ärztliches Attest" oder "ärztliches Zeugnis". In Deutschland ist es die offizielle Bestätigung des Arztes, dass Sie an einem bestimmten Tag oder in einem bestimmten Zeitraum arbeits- oder ausbildungsunfähig sind. Während Ihrer Ausbildung werden Sie in Bezug auf Krankheit wie ein normaler Arbeitnehmer behandelt — was je nach Situation gute und schlechte Nachrichten sind.

Die gute Nachricht: Das deutsche Recht bietet Ihnen starke Schutzmaßnahmen. Die schlechte Nachricht: Die Regeln sind spezifisch und müssen genau befolgt werden, sonst riskieren Sie disziplinarische Konsequenzen.

Ihre Rechtsgrundlage ist das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) — das Gesetz zur Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall — und Ihr Ausbildungsvertrag (Berufsausbildungsvertrag). Beide legen genau fest, was Sie tun müssen, wenn Sie nicht kommen können.

Die erste Regel: Benachrichtigen Sie Ihr Ausbildungsunternehmen vor Arbeitsbeginn

Dies ist die einzeln wichtigste Maßnahme. Wenn Sie morgens krank aufwachen, müssen Sie Ihren Ausbildungsbetrieb vor Arbeitsbeginn benachrichtigen — nicht während, nicht danach. In Deutschland wird dies als Meldepflicht bezeichnet.

Hier ist, wie eine korrekte Benachrichtigung in der Praxis aussieht:

• Rufen Sie an — senden Sie keine WhatsApp oder E-Mail, es sei denn, Ihr Unternehmen sagt ausdrücklich, dass das OK ist. Ein Telefonanruf ist der Standard.
• Rufen Sie Ihren direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung an, nicht nur einen Kollegen.
• Teilen Sie ihnen mit, dass Sie krank sind und nicht kommen können, und geben Sie eine grobe Vorstellung davon, wie lange Ihre Abwesenheit andauern wird (auch wenn Sie sich nicht sicher sind).
• Wenn Sie am ersten Tag der Arbeitswoche krank sind (z. B. Montag), rufen Sie früh an — idealerweise 30 Minuten vor Arbeitsbeginn.

Ein einfaches Skript auf Deutsch: "Guten Morgen, ich bin leider krank und kann heute nicht zur Arbeit kommen. Ich werde einen Arzt aufsuchen und mich um eine Krankmeldung kümmern."

Diesen Schritt zu überspringen — auch wenn Sie später ein Arztzeugnis vorlegen — kann zu einer schriftlichen Verwarnung führen.

Wann brauchen Sie ein Arztzeugnis?

Diese Frage verwirrt viele Lehrlinge, denn die Regeln haben sich in den letzten Jahren geändert und unterscheiden sich je nach Arbeitgeber leicht.

Die allgemeine rechtliche Regel

Gesetzlich kann Ihr Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) — ein Attest der Arbeitsunfähigkeit — ab dem ersten Tag der Abwesenheit verlangen. Die meisten Arbeitgeber fordern sie jedoch ab dem dritten Tag (wenn Sie also Montag krank sind, brauchen Sie das Attest spätestens Mittwochmorgen).

Überprüfen Sie Ihren Ausbildungsvertrag sorgfältig. Einige Unternehmen schreiben vor, dass sie das Attest ab dem ersten Tag möchten. Das ist legal und bindend.

Die eAU — Das digitale Arztzeugnis

Seit Januar 2023 verwendet Deutschland die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Das bedeutet:

• Ihr Arzt sendet das Arztzeugnis digital direkt an Ihre Krankenkasse.
• Ihre Krankenkasse stellt es Ihrem Arbeitgeber dann elektronisch zur Verfügung.
• In den meisten Fällen müssen Sie keinen gelben Papierzettel mehr einreichen.

Wichtig: Sie müssen dennoch zum Arzt gehen und das AU ausstellen lassen. Der Prozess ist nur papierlos. Ihr Arbeitgeber ruft die Daten digital ab. Wenn etwas technisch schiefgeht, können Sie möglicherweise noch nach der Papierversion als Backup gefragt werden.

Wenn Sie krank sind und Berufsschule haben

Krank zu sein bedeutet auch, dass Sie Ihre Berufsschule separat benachrichtigen müssen. Ihr Ausbildungsbetrieb und Ihre Schule sind zwei verschiedene Einrichtungen. Schule schwänzen ohne Benachrichtigung kann als unentschuldigte Abwesenheit gezählt werden, die eigene Konsequenzen hat, einschließlich wiederholter Ausfälle, die Ihre Prüfungszulassung beeinflussen.

Lohnfortzahlung während Ihrer Ausbildung: Wie viel bekommen Sie?

Hier schützt Sie das Entgeltfortzahlungsgesetz wirklich. Solange Sie mehr als vier Wochen in Ihrer Ausbildung sind, haben Sie Anspruch auf 100% Ihrer Ausbildungsvergütung (Ausbildungsgehalt) für bis zu sechs Wochen pro Krankheit.

Echte Zahlen

Nehmen wir an, Sie sind im zweiten Jahr Ihrer Ausbildung als Kaufmann für Büromanagement in Frankfurt und verdienen 900 €/Monat. Wenn Sie drei Wochen mit der Grippe krank sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen die vollen 900 € für diese drei Wochen zahlen — Sie verlieren keinen einzigen Euro.

Nach sechs Wochen derselben Krankheit wechselt die Zahlung zu Krankengeld — Krankengeldzahlung Ihrer Krankenkasse. Krankengeld beträgt ungefähr 70% Ihres Bruttoeinkommens, gezahlt von Ihrer Krankenkasse für bis zu 78 Wochen.

Die vier-Wochen-Wartefrist

In Ihren ersten vier Wochen der Ausbildung (die Wartezeit) haben Sie noch keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Wenn Sie in Woche zwei Ihrer Ausbildung krank werden, ist Ihr Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, Ihnen zu zahlen. Das ist selten, aber wissenswert.

Was passiert, wenn Sie "zu oft krank" sind?

Dies ist das Thema, das die meisten Lehrlinge beunruhigt. Es gibt keine festgelegte Anzahl von Krankheitstagen im deutschen Recht, die automatisch zur Kündigung führt. Es ist nicht wie "10 Tage und du bist raus". Aber es gibt reale Konsequenzen für häufige Krankheitsabwesenheiten.

Muster, die rote Flaggen setzen

• Wiederholtes Krankwerden montags und freitags
• Krankheit direkt nach Ihrer Urlaub-Ablehnung
• Kurze Abwesenheiten, die sich auf 30+ Tage pro Jahr ohne klaren medizinischen Grund addieren

Diese Muster können führen zu:

1. Ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung
2. Eine schriftliche Verwarnung (Abmahnung), wenn sich das Verhalten fortsetzt
3. In extremen Fällen, Kündigung — aber nur nach einem formalen Prozess

"Personenbedingte Kündigung" — Kündigung aufgrund von Krankheit

Ein Ausbildungsbetrieb kann theoretisch Ihren Vertrag kündigen, wenn Ihre Krankheit es ihm unmöglich macht, die Personalplanung zu organisieren und es vernünftigerweise zu erwarten ist, dass dies andauert. Aber das erfordert:

• Ein Muster von Abwesenheiten, das über einen langen Zeitraum dokumentiert ist
• Ein formales Verfahren einschließlich Verwarnungen
• Eine Verhältnismäßigkeitsprüfung

Für eine erste oder zweite Krankheitsepisode ist dies fast nie ein Problem. Keine Panik.

Was Menschen über Krankmeldungen in der Ausbildung falsch verstehen

Dieser Abschnitt könnte Sie vor einem ernsthaften Fehler bewahren.

Fehler 1: Eine WhatsApp an Ihren Kumpel statt einen Anruf bei der Personalabteilung senden. Ihre Nachricht könnte nie die richtige Person erreichen. Rufen Sie immer den offiziellen Kontakt an.

Fehler 2: Warten, bis Sie sich besser fühlen, um zum Arzt zu gehen. Wenn Ihr Arbeitgeber das Attest ab Tag drei verlangt, müssen Sie bis Tag drei einen Arzt aufgesucht haben — auch wenn Sie sich besser fühlen. Gehen Sie nicht am fünften Tag zum Arzt und bitten Sie ihn, das Attest rückwirkend auszustellen. Ärzte lehnen das normalerweise ab, und der Versuch, das zu tun, ist eine rechtliche Grauzone.

Fehler 3: Zu glauben, dass die eAU bedeutet, dass Sie nichts tun müssen. Sie müssen weiterhin physisch (oder per Telefon/Video, je nach Praxis) einen Arzt konsultieren. Die eAU ist nur die Übertragungsmethode, kein Ersatz für die ärztliche Konsultation.

Fehler 4: Vergessen, die Berufsschule zu benachrichtigen. Viele Lehrlinge benachrichtigen ihr Unternehmen, aber vergessen die Schule. Beide müssen von Ihnen hören.

Fehler 5: Nicht die eigenen Krankmeldungen verfolgen. Führen Sie persönliche Aufzeichnungen. Nach sechs Wochen derselben Krankheit ändert sich Ihre Zahlungsstruktur. Zu wissen, wo Sie stehen, hilft Ihnen zu planen.

Fehler 6: Anzunehmen, dass "Krankheitstage jedes Jahr zurückgesetzt werden". Der Anspruch auf Lohnfortzahlung für sechs Wochen gilt pro Krankheitsepisode. Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten zweimal mit derselben diagnostizierten Krankheit krank sind, können die sechs Wochen bei der zweiten Episode möglicherweise nicht neu starten.

Praktische Tools und Kontakte, die Sie kennen sollten

• Ihre Krankenkasse (Krankenversicherung): AOK, TK, Barmer, DAK sind die häufigsten. Melden Sie sich in Ihrem Online-Konto an, um Ihre AU-Aufzeichnungen zu sehen.
• Ihr Ausbildungsvertrag: Lesen Sie die Klauseln zu Krankheitsmeldepflichten erneut. Sie unterscheiden sich.
• Telefonische Krankschreibung: Einige Ärzte ermöglichen jetzt Telefon-Konsultationen für leichte Erkrankungen (bis zu 5 Tage). Fragen Sie Ihren Hausarzt.
• Bundesministerium für Gesundheit (BMG): www.bundesgesundheitsministerium.de — offizielle Quelle für gesundheitsbezogene Rechtsfragen in Deutschland.

Fazit

Das Kennen der Krankschreibung- und Ausbildungsregeln schützt sowohl Ihre Gesundheit als auch Ihre Karriere. Das Kernprinzip ist einfach: Benachrichtigen Sie vor Ihrer Schicht, sehen Sie einen Arzt innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens, und stellen Sie sicher, dass die eAU ausgestellt und übermittelt wird. Ihr Lohn ist gesetzlich für bis zu sechs Wochen geschützt, und gelegentliche Krankheit wird Ihren Ausbildungsvertrag nicht beenden. Was wirklich Probleme verursacht, ist die Vernachlässigung der Meldepflicht oder Versäumnis, die Berufsschule ohne Benachrichtigung zu schwänzen.

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