→ Voltar para home🤝 Cultura de trabalho

حق الإجازة في فترة التدريب المهني: كم عدد أيام الإجازة التي تستحقها كمتدرب في ألمانيا؟

2024-12-02

تعرف على عدد أيام الإجازة المستحقة لك خلال فترة التدريب المهني في ألمانيا، وكيف يمكن للاتفاقيات الجماعية أن تزيد هذا العدد، وكيفية التخطيط للإجازات.

بدء فترة التدريب المهني Ausbildung في ألمانيا أمر مثير — لكن بعد أسابيع من الاستيقاظ المبكر، ومواعيد المدرسة المهنية، والعمل روتيني جديد في مكان العمل، ستحتاج حتماً إلى استراحة. فهم حقك في الإجازة (Urlaubsanspruch) كمتدرب لا يتعلق فقط بمعرفة متى يمكنك الراحة؛ بل يتعلق بمعرفة حقوقك القانونية حتى لا يحاول أي صاحب عمل التقليل من حقوقك. القواعد المتعلقة بأيام الإجازة خلال فترة Ausbildung أكثر سخاء مما يتوقعه العديد من المتدربين، وتختلف حسب سنك وقطاع صناعتك والعقد التدريبي المحدد الخاص بك.

ما معنى حق الإجازة (Urlaubsanspruch) للمتدربين في Ausbildung؟

حق الإجازة (Urlaubsanspruch) يعني ببساطة حقك القانوني في أيام إجازة مدفوعة الراتب. خلال فترة Ausbildung، تتمتع بحماية قانون التدريب المهني الألماني Berufsbildungsgesetz (BBiG) — الذي يضمن لك إجازة مدفوعة تماماً مثل أي موظف منتظم آخر.

النقطة الرئيسية هي أن أيام إجازتك مدفوعة الراتب. راتب التدريب (Ausbildungsvergütung) يستمر في الدفع أثناء الإجازة. لا تخسر أموالاً بأخذ إجازة — إنه حقك القانوني.

من يحدد القواعد؟

ثلاث طبقات تحدد عدد الأيام التي تستحقها فعلياً:

• قانون BBiG (القانون الفيدرالي): يحدد الحد الأدنى القانوني بناءً على سنك.
• اتفاقية الرواتب الجماعية (Tarifvertrag): اتفاقية نقابتك الصناعية، التي غالباً ما تمنحك أيام أكثر من الحد الأدنى القانوني.
• عقد التدريب المحدد (Ausbildungsvertrag): يجب أن يكون على الأقل بنفس السخاء مثل القانون — لا يقل أبداً.

الحد الأدنى القانوني: 24 يوماً للمتدربين الصغار

بموجب § 19 من BBiG، يعتمد حقك الأدنى في الإجازة خلال فترة Ausbildung على سنك في بداية السنة التقويمية:

• أقل من 16 سنة: 30 يوم إجازة سنوياً
• 16 سنة: 27 يوم إجازة سنوياً
• 17 سنة: 25 يوم إجازة سنوياً
• 18 سنة فما فوق: 24 يوم إجازة سنوياً

هذه أيام عمل، وليست أيام تقويمية. نظراً لأن معظم جداول Ausbildung تعمل من الاثنين إلى الجمعة (5 أيام عمل في الأسبوع)، فإن 24 يوم عمل تساوي تقريباً 4.8 أسابيع من الإجازة سنوياً. هذا جيد جداً بالفعل — لكن العديد من المتدربين ينتهي بهم الحال بالحصول على أيام أكثر.

مهم: السن الذي يحسب هو كم سنك في 1 يناير من تلك السنة. إذا بلغت سن 18 سنة في مارس، فستحصل على حق 25 يوماً للسنة التقويمية كاملة لأنك كنت في سن 17 في 1 يناير.

ما الذي يُعتبر يوم إجازة؟

فقط الأيام التي كنت ستعمل فيها عادة تُحسب من حصتك في الإجازة. هذا يعني:

• أيام المدرسة المهنية (Berufsschule) لا تستهلك أيام إجازتك (المزيد حول هذا أدناه)
• الأيام الرسمية لا تحسب كأيام إجازة
• أيام المرض (مع شهادة طبية بعد اليوم الثالث) لا تقلل من حقك في الإجازة
• نهاية الأسبوع لا تُخصم أبداً

كيف يمكن لاتفاقية الرواتب الجماعية زيادة أيام إجازتك

إذا كانت شركة التدريب الخاصة بك مقيدة باتفاقية رواتب جماعية Tarifvertrag (اتفاقية تفاوضية بين جمعيات أصحاب العمل والنقابات)، فمن المحتمل أنك تحصل على أكثر من الحد الأدنى القانوني. هنا يصبح الأمر مثيراً للاهتمام.

فيما يلي أمثلة حقيقية من قطاعات Ausbildung الشائعة:

| القطاع | أيام الإجازة النموذجية | |---|---| | البيع بالتجزئة (Einzelhandel) | 28–30 يوم | | البنوك والمالية | 30 يوم | | البناء والتشييد (Bau) | 30 يوم | | الرعاية الصحية (Pflege) | 29–30 يوم | | تكنولوجيا المعلومات والتقنية | 27–30 يوم | | القطاع العام (TVöD) | 30 يوم |

على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بـ Ausbildung كمصرفي (Bankkaufmann/-frau) في فرانكفورت، فستمنحك اتفاقيتك الجماعية 30 يوم إجازة — أي 6 أسابيع كاملة في السنة، أعلى بكثير من الحد الأدنى القانوني.

لمعرفة ما إذا كان صاحب عملك مقيداً باتفاقية جماعية، تحقق من موقع الاتحاد النقابي ذي الصلة. للبيع بالتجزئة، هذا هو ver.di (verdi.de). للعاملين بالمعادن وتكنولوجيا المعلومات، هذا هو IG Metall (igmetall.de). للبناء، تحقق من IG BAU (igbau.de).

التخطيط للإجازة حول الدراسة في المدرسة المهنية

أحد أكثر الأجزاء التي تسبب التباساً عند أخذ إجازة خلال Ausbildung هو معرفة متى يمكنك فعلاً أخذها، نظراً لأنك تقسم وقتك بين شركة التدريب والمدرسة المهنية (Berufsschule).

القاعدة الأساسية

صاحب العمل مسؤول عن الموافقة على إجازتك. يجب عليك دائماً التحقق من سياسات شركتك، لكن إليك الإطار العام:

• يجب أن تُؤخذ الإجازة بشكل مثالي خلال الإجازات المدرسية (Schulferien) عندما يكون ذلك ممكناً، لأن غيابك عن مكان العمل يكون أسهل في الإدارة.
• ومع ذلك، صاحب عملك لا يمكنه إجبارك على أخذ كل الإجازة خلال الإجازات المدرسية. لديك الحق في أخذ إجازة في أوقات أخرى أيضاً، طالما أنها لا تتعارض مع احتياجات عمل طارئة.
• إذا وقعت أيام المدرسة المهنية ضمن فترة الإجازة المعتمدة، فإن تلك الأيام المدرسية لا تُحسب كأيام إجازة. على سبيل المثال، إذا أخذت أسبوعاً واحداً وكان اثنان من تلك الأيام أيام مدرسة مهنية، فسيتم خصم ثلاثة أيام فقط من حصة إجازتك.

كيفية طلب الإجازة

1. قدم طلب إجازة مكتوب (Urlaubsantrag) إلى معلمك أو قسم الموارد البشرية — تمتلك العديد من الشركات نموذجاً قياسياً أو نظاماً عبر الإنترنت.
2. أعطِ إشعاراً كافياً قدر الإمكان — على الأقل من 2 إلى 4 أسابيع، أكثر إذا كنت تريد وقتاً بعيداً خلال فترات الطلب العالي مثل الصيف.
3. تنسيق مع الزملاء والمتدربين الآخرين لتجنب غياب الجميع في نفس الوقت.
4. احصل على تأكيد مكتوب لإجازتك المعتمدة قبل حجز أي رحلات جوية أو إقامة.

نصيحة خاصة بالمدينة: تختلف تواريخ الإجازات المدرسية حسب الولاية

تختلف الإجازات المدرسية في ألمانيا حسب Bundesland (الولاية). إذا كنت تقوم بـ Ausbildung في München (بافاريا)، فعادة ما تكون إجازات الصيف من أواخر يوليو إلى أوائل سبتمبر. في Hamburg، غالباً ما تكون في يونيو ويوليو. تحقق من التقويم الرسمي للإجازات لولايتك على kmk.org (المؤتمر الدائم لوزراء التعليم).

نقل أيام الإجازة غير المستخدمة

ماذا يحدث إذا لم تستخدم كل أيام إجازتك بحلول 31 ديسمبر؟ القواعد أكثر صرامة مما قد يتوقعه الكثيرون.

• بشكل عام، يجب أن تُؤخذ الإجازة ضمن نفس السنة التقويمية.
• نقل الأيام إلى السنة التالية مسموح به فقط إذا كان لديك سبب مشروع لعدم أخذها — مثل المرض أو رفض صاحب العمل.
• إذا تم نقل الأيام، يجب أن تُؤخذ عموماً بحلول 31 مارس من السنة التالية، وبعدها تنتهي قانونياً.
• لا يمكن لصاحب العمل ببساطة دفع لك مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة بينما علاقة العمل (أو التدريب) مستمرة.

استثناء: إذا انتهت فترة Ausbildung في منتصف السنة (على سبيل المثال، تنتهي في يوليو بعد اجتياز امتحاناتك)، فأنت مستحق لعدد موزع بالتناسب من أيام الإجازة للأشهر التي عملت فيها. إذا لم تتمكن من أخذها قبل انتهاء العقد، يجب على صاحب العمل دفعها بمعدل راتب التدريب اليومي الخاص بك.

ما يخطئ فيه الناس بشأن الإجازة خلال Ausbildung

هنا حيث ينتهي بالعديد من المتدربين — خاصة أولئك الجدد على الثقافة الألمانية في مكان العمل — بواجهة مشاكل.

الخطأ 1: افتراض أن أيام المدرسة المهنية هي إجازة. يعتقد العديد من المتدربين بشكل خاطئ أنهم "في إجازة" إذا لم يكونوا في الشركة. المدرسة المهنية جزء من Ausbildung — إنها ليست وقت فراغ، ولا تحسب كإجازة.

الخطأ 2: عدم طلب الإجازة كتابياً. الاتفاق الشفهي من معلمك غير كافٍ. احصل دائماً على الموافقة كتابياً. إذا نشأ نزاع لاحقاً، ستحتاج إلى توثيق.

الخطأ 3: حجز السفر قبل الموافقة على الإجازة. هذا الخطأ مكلف جداً. لا تشتري أبداً تذاكر رحلات غير قابلة للاسترجاع أو احجز فنادق قبل حصولك على تأكيد مكتوب. يمكن لصاحب عملك رفض طلبك إذا كانت احتياجات العمل تتطلب ذلك.

الخطأ 4: عدم معرفة حقوق اتفاقيتك الجماعية. لا يدرك العديد من المتدربين أن اتفاقية صناعتهم تمنحهم أكثر من 24 يوماً. تحقق من عقدك واسأل قسم الموارد البشرية في شركتك أو مجلس الأعمال (Betriebsrat) عما إذا كانت اتفاقية جماعية تنطبق.

الخطأ 5: السماح للأيام بانتهاء صلاحيتها. إذا وصلت إلى أواخر نوفمبر مع 10 أيام إجازة غير مستخدمة، لا تنتظر — اطلب استخدامها فوراً. يقاوم أصحاب العمل أحياناً، لكن لديك حق قانوني في أخذها ضمن السنة التقويمية.

الخطأ 6: التفكير أن أيام المرض تقلل من إجازتك. إذا مرضت خلال إجازتك المعتمدة ولديك شهادة طبية (Krankschreibung) من طبيب، يجب استعادة تلك أيام المرض إلى حسابك في الإجازة. لا تفقدها.

حقوق إجازتك محمية قانوناً — اعرفها جيداً

حقك في الإجازة (Urlaubsanspruch) خلال Ausbildung محمي بموجب القانون الفيدرالي. لا يمكن لأي عقد تدريب أن يمنحك أيام أقل مما يتطلبه BBiG، ولا يمكن لأي صاحب عمل أن يضغط عليك للتنازل عن الأيام المستحقة. إذا شعرت في أي وقت بانتهاك حقوقك، يمكنك الاتصال بـ Agentur für Arbeit، أو الاتحاد النقابي ذي الصلة، أو خدمة استشارة قانونية مجانية مثل Caritas أو AWO، التي تقدم العديد من المدن خدماتها للمهاجرين والوافدين الجدد.

فهم هذه القواعل قبل بدء Ausbildung يضعك في وضع أقوى بكثير — فأنت تعرف ما يمكن أن تتوقعه، وما يجب أن تطلبه، ومتى يجب أن تعترض.

إذا كنت لا تزال في عملية التقدم للحصول على Ausbildung وتحتاج إلى مساعدة في صياغة خطاب التغطية أو السيرة الذاتية المثالية، احجز استشارة مع متخصصنا (16 €) واستخدم منشئ السيرة الذاتية الخاص بنا للاقتراب خطوة واحدة من بدء حياتك المهنية في ألمانيا.