→ Voltar para home🤝 Cultura de trabalho

Betriebsrat و Works Council كمتدرب: كيف يحمي Ausbildung الخاص بك في ألمانيا

2025-03-14

تعرف على كيفية حماية Betriebsrat للمتدربين في ألمانيا، ودور JAV، وكيفية رفع الشكاوى بسرية كمتدرب.

بدء Ausbildung الخاص بك في ألمانيا مثير — لكن ماذا يحدث عندما يسوء شيء ما في العمل؟ ربما يطلب منك المدرب القيام بمهام خارج خطة التدريب الخاصة بك، أو يتم الضغط عليك للعمل لساعات إضافية بدون أجر. هذا بالضبط حيث يتدخل Betriebsrat، مجلس العمال الألماني في مكان العمل، لحمايتك. فهم حقوقك ومعرفة من تلتجأ إليه يمكن أن يحدث فرقاً بين سنة تدريب بائسة وسنة ناجحة.

ما هو Betriebsrat ولماذا يهم Ausbildung الخاص بك؟

Betriebsrat (مجلس العمال) هو جسم موظفين منتخب يوجد في الشركات الألمانية التي يعمل فيها خمسة موظفين دائمين أو أكثر. يعمل بشكل مستقل عن صاحب العمل وله سلطات قانونية حقيقية — وليس فقط استشارية. يتم تحديد حقوقه ومسؤولياته بموجب Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)، قانون دستور العمل الألماني.

بالنسبة لك كـ Auszubildender (متدرب)، فإن Betriebsrat هو أحد أهم الحماية التي تتمتع بها في شركة التدريب الخاصة بك. يراقب ما إذا كان صاحب العمل يلتزم بالقواعد، وله حقوق مشاركة — مما يعني أن صاحب العمل لا يمكنه قانوناً اتخاذ قرارات معينة دون التشاور معها أولاً.

الحقوق الرئيسية التي يحتفظ بها Betriebsrat

• المشاركة في ساعات العمل: إذا كانت شركتك تريد تغيير أنماط الورديات أو قواعد العمل الإضافي، يجب أن يوافق Betriebsrat.
• المشاركة في محتوى التدريب: يمكن لمجلس العمال أن يرفع الاعتراض إذا انحرف التدريب بشكل كبير عن Ausbildungsplan (خطة التدريب) المعتمدة.
• الحق في الإعلام: يجب إخطار Betriebsrat قبل تعيين أو فصل أي متدرب.
• الحماية من الفصل غير العادل: إذا أراد صاحب العمل فصلك قبل انتهاء Ausbildung الخاص بك، يجب التشاور رسمياً مع Betriebsrat بموجب § 102 BetrVG. بدون هذا، يكون الفصل باطلاً.

لا تمتلك كل شركة صغيرة Betriebsrat — الشركات التي يعمل فيها أقل من خمسة موظفين غير مطالبة بوجود واحد. لكن إذا كنت تتدرب في سلسلة سوبر ماركت، أو مصنع، أو مستشفى، أو أي شركة متوسطة أو كبيرة، فمن المحتمل أن يكون هناك واحد.

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV): ممثلك المباشر

ضمن هيكل Betriebsrat، يوجد جسم خاص تم إنشاؤه خصيصاً للموظفين الشباب والمتدربين: Jugend- und Auszubildendenvertretung، أو JAV (تمثيل الشباب والمتدربين). يوجد هذا في الشركات التي يعمل فيها خمسة موظفين على الأقل دون سن 18 أو في Ausbildung.

يتم انتخاب JAV من قبل المتدربين والعمال الشباب، ويعمل كصوتك المباشر. أعضاء JAV هم عادة متدربون بأنفسهم — أشخاص يفهمون بالضبط ما تمر به لأنهم في نفس الحالة.

ما يمكن لـ JAV فعله من أجلك

• إحضار مخاوفك إلى Betriebsrat: لا تمتلك JAV حقوق مشاركة مستقلة، لكن يمكنها تقديم اقتراحات وطلبات إلى Betriebsrat الكامل، الذي يُلزم بمعالجتها.
• حضور اجتماعات Betriebsrat: يتم دعوة ممثلي JAV إلى اجتماعات Betriebsrat عندما تتم مناقشة المواضيع التي تؤثر على المتدربين.
• مراقبة ظروف التدريب: تتحقق JAV من أن التدريب الخاص بك يطابق ما هو مكتوب في Ausbildungsvertrag (عقد التدريب) الخاص بك.
• دعم المتدربين الأفراد: إذا كان لديك شكوى أو قلق، يمكنك الذهاب مباشرة إلى عضو JAV للحصول على المساعدة والتوجيه.
• المشاركة في مفاوضات الاستقطاب: في نهاية Ausbildung الخاص بك، يمكن لـ JAV أن تضغط على Betriebsrat للتفاوض على اتفاقيات استقطاب المتدربين مع صاحب العمل.

تجري انتخابات JAV كل سنتين. إذا كانت شركتك تمتلك JAV، فستشاهد عادةً إعلاناً على لوحة الإعلانات أو إعلاناً داخلياً حول من هم الممثلون الحاليون.

كيف يحمي Betriebsrat يومياً

دعنا نكون ملموسين. إليك حالات واقعية حيث يحدث Betriebsrat فرقاً مباشراً للمتدربين:

الحماية من الاستغلال

القانون الألماني واضح: أنت في شركتك لتتعلم، وليس لاستخدامك كعمالة رخيصة. بموجب Berufsbildungsgesetz (BBiG)، يجب على صاحب العمل توفير تدريب وفقاً لـ Ausbildungsplan المعتمدة. إذا قضيت الأسبوع بأكمله في القيام بمهام غير مرتبطة تماماً بتجارتك — مثل متدرب البيع بالتجزئة الذي يُستخدم حصرياً كعامل تنظيف — فهذا انتهاك.

يمكن لـ Betriebsrat أن يتدخل ويطالب رسمياً صاحب العمل بالعودة إلى محتوى التدريب المتفق عليه. في الحالات الخطيرة، يمكنها إشراك Industrie- und Handelskammer (IHK) أو Handwerkskammer (HWK)، الغرف التي تشرف رسمياً على Ausbildung الخاص بك.

العمل الإضافي ومسائل الأجور

تحكم ساعات العمل الخاصة بك كمتدرب Arbeitszeitgesetz (AZG) و، إذا كنت دون سن 18، Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). إذا كنت فوق سن 18، فإن أقصى أسبوع عمل لك هو 48 ساعة. إذا كنت دون سن 18، فهو 40 ساعة، ولا يمكنك العمل ليلاً أو في أيام الأحد أو معظم الأعياد.

إذا كان صاحب العمل يطلب منك بشكل روتيني البقاء في وقت متأخر بدون تعويض، يمكن لـ Betriebsrat أن يتصرف. يجب الموافقة على العمل الإضافي من قبل مجلس العمال قبل إدخاله بشكل منهجي — لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر وحده.

الحماية من الفصل

خلال فترة الاختبار في Ausbildung الخاص بك (عادة من شهر إلى أربعة أشهر)، يمكن لأي طرف الإنهاء بدون إشعار. بعد ذلك، تتغير القواعد بشكل كبير لصالحك:

• يمكن لصاحب العمل فقط فصلك لسبب جاد (fristlose Kündigung) بعد فترة الاختبار.
• يجب التشاور مع Betriebsrat قبل أي فصل. إذا تم تخطي هذه الخطوة، يكون الفصل باطلاً قانوناً.
• يتم إخطار JAV بشكل منفصل أيضاً.

إذا تلقيت خطاب فصل بشكل غير متوقع، اذهب إلى Betriebsrat على الفور. لديك فقط ثلاثة أسابيع للطعن في فصل غير عادل في محكمة العمل (Arbeitsgericht)، لذا الوقت مهم.

كيفية رفع الشكوى بسرية

يقلق العديد من المتدربين: "إذا اشتكيت، هل سيستاء المدرب مني؟" هذا قلق صحيح، والقانون الألماني يأخذه على محمل الجد. إليك كيفية رفع القضايا بسرية:

1. تحدث إلى ممثل JAV بشكل خاص: لدى أعضاء JAV واجب السرية. يمكنك مشاركة وضعك دون أن يذهب مباشرة إلى المدرب أو المدير.
2. طلب اجتماع Betriebsrat: لديك الحق القانوني في التحدث مع Betriebsrat — لا يمكن لصاحب العمل منع هذا أو طلب معرفة السبب.
3. استخدم قنوات التغذية الراجعة المجهولة: تتمتع بعض الشركات الأكبر بأنظمة أمين مظالم أو صناديق شكاوى مجهولة خاصة لهذا الغرض.
4. اتصل بـ IHK أو HWK مباشرة: لديها مكاتب استشارية (Beratungsstellen) ويمكن أن تساعد المتدربين بشكل مستقل عن الشركة. على سبيل المثال، IHK München توفر خطاً ساخناً مجانياً للمتدربين على 089 5116-0.
5. تواصل مع DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund): اتحاد النقابات العمالية الرئيسي في ألمانيا لديه مكاتب شباب محلية تنصح Auszubildende مجاناً.

الانتقام من متدرب لاتصاله بـ Betriebsrat أو JAV غير قانوني. إذا حدث، يصبح هذا نفسه شكوى جديدة يمكن لـ Betriebsrat أن تتصرف بشأنها.

ماذا لو لم تكن شركتك تمتلك Betriebsrat؟

يعمل حوالي نصف الموظفين الألمان في شركات بدون مجلس عمال — هذا شائع خاصة في الأعمال التجارية الصغيرة وبعض القطاعات. إذا كان هذا وضعك:

• IHK أو HWK الخاصة بك هي جهة الاتصال الأساسية. هي مسؤولة قانوناً عن الإشراف على Ausbildung الخاص بك.
• نقابة عمالية (Gewerkschaft) يمكن أن تدعمك. على سبيل المثال، IG Metall تدعم المتدربين في التصنيع، و ver.di تغطي البيع بالتجزئة والخدمات. رسوم العضوية للمتدربين غالباً ما تكون منخفضة مثل €3–5 شهرياً.
• خدمات المساعدة القانونية: لدى ألمانيا أيام استشارة قانونية مجانية (Beratungstage) تديرها نقابات المحامين في معظم المدن.

لا تقع في خطأ الاعتقاد بأنه ليس لديك خيارات فقط لأنه لا يوجد Betriebsrat في شركتك.

الأخطاء الشائعة: ما الذي يسيء فهمه المتدربون حول Betriebsrat

"Betriebsrat يعمل لصاحب العمل." لا — فهو مستقل قانوناً. لا يمكن فصل الأعضاء عن عملهم في Betriebsrat وهم محميون خلال فترتهم وسنة واحدة بعدها.

"فقط المتدربون الألمان يمكنهم استخدام Betriebsrat." بالتأكيد لا. حقوقك بموجب BetrVG تنطبق بغض النظر عن جنسيتك أو مستوى اللغة. يجب أن يخدم Betriebsrat جميع الموظفين والمتدربين بالتساوي.

"إذا اشتكيت، سيعاني Ausbildungszeugnis (شهادة التدريب) الخاصة بي." صاحب العمل مطالب قانوناً بمنحك Zeugnis موضوعي. التأثير عليه بشكل سلبي كانتقام غير قانوني وقابل للطعن في المحكمة.

"يجب أن أنتظر حتى تصبح المشكلة خطيرة جداً." لا تنتظر. المشاكل الصغيرة — مثل نمط من أيام التدريب المفقودة أو العمل الإضافي بدون أجر — من الأسهل بكثير حلها مبكراً. بمجرد تأسيس نمط، يكون أيضاً أفضل توثيقاً.

"JAV ليس لديها قوة حقيقية." لديها أكثر مما تعتقد. من خلال Betriebsrat، اقتراحات JAV لها وزن قانوني. تحسنت العديد من الشركات شروط المتدربين لديها بشكل كبير بعد ضغط JAV المستمر.

الخلاصة

يوجد Betriebsrat و JAV بالضبط لأن توازن القوة بين متدرب وصاحب عمل غير متساوٍ. بنت نظام قانون العمل الألماني هذه الهياكل على مدى عقود لمنح العمال — بما فيك — صوتاً حقيقياً. سواء كنت تتعامل مع مهام غير عادلة، أو ضغط العمل الإضافي، أو تهديد فصل مفاجئ، لديك دعم أكثر مما يدرك معظم المتدربين.

بينما تستعد لـ Ausbildung الخاص بك في ألمانيا، فإن فهم هذه الحقوق مهم تماماً مثل إتقان مهاراتك التقنية. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة في كتابة طلب قوي أو التنقل في نظام مكان العمل الألماني، احجز استشارة مع متخصصنا (16 €) واستخدم سيرتنا الذاتية لتقديم أفضل ما لديك من اليوم الأول.